专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省长垣县二级企业人力资源管理师资格认证完整版【全优】第I部分单选题（100题）1.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:后续效应D:自我中心效应答案：B2.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:明确企业的战略目标C:确立完善考评的标准D:构建新型的激励机制答案：A3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:工资给付的主观性较强B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:以岗位分析为基础答案：A4.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A5.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:间接责任C:全面责任D:领导责任答案：A6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣机构答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C9.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:3个D:15个答案：B11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:面试B:智力测验C:心理测验D:情景测验答案：C12.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:结束环节C:中间环节D:起步环节答案：A13.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:观念培C:知识培训D:技能培训答案：B14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:泰勒B:熊彼特C:法约尔D:德鲁克答案：B15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D16.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:绩效考核B:薪酬管理C:薪酬调整D:奖励机制答案：C17.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：A19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:技术薪酬制答案：B20.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标向D:标准答案：B21.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察答案：C22.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度答案：B23.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:循环评估模型D:阶段评估模型答案：C24.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:工作B:人C:职位D:事答案：D25.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动关系答案：A26.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：B27.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系