专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省红原县企业人力资源管理师三级资格考试题库大全及答案【网校专用】第I部分单选题（100题）1.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D:工作说明书一般不受标准化原则的限制答案：A2.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:网络招聘B:猎头公司C:借助中介D:校园招聘答案：D3.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A:与企业福利有关B:与工作环境有关C:与社会环境有关D:与企业主管有关答案：B4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬体系答案：C5.()是一种最简单的岗位评价方法。A:因素比较法B:排列法C:评分法D:关键事件法答案：B6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：D7.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:463B:450C:400D:444答案：D8.企业规章制度是企业内部的（）。A:规章B:规则C:法律D:制度答案：C9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:结构化面试答案：D10.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:概略定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B11.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区改造B:厂区绿化C:厂区卫生D:厂区员工素质答案：B12.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:105日B:100日C:104日D:125日答案：A13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性答案：D14.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。A:60B:100C:50D:90答案：B15.培训课程的设计策略不包括（）。A:基于学习风格的课程设计B:基于资源整合的课程设计C:基于课程媒体式教学设计D:对课程设计效果的事先控制答案：C16.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：C17.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:工作岗位分析B:岗位员工规范C:工作说明书D:岗位规范答案：C18.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:较大事故B:特别重大事故C:一般事故D:重大事故答案：A19.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:行为评估B:结果评估C:投资回报率评估D:学习评估答案：C20.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则答案：D21.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:市场环境B:企业实力C