专业企业人力资源管理师二级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省古蔺县企业人力资源管理师二级资格考试大全【网校专用】第I部分单选题（100题）1.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A2.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B3.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A4.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C5.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:劳动争议处理法C:工资法D:工作时间法答案：B6.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的经营战略B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的数目答案：B7.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D8.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：C9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:优先和近期效应C:自我中心效应D:后续效应答案：B10.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:工作分析C:劳动制度D:岗位评价答案：A11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评指标D:测评内容答案：C12.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C13.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人生的全部内涵答案：B14.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:及时性D:开放性答案：C16.规范研究方法的特点包括()。A:以某种价值判断为基础B:结论具有主观性C:结论具有客观性D:目的在于认识客观事实答案：A17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:福利D:奖金答案：D18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:易于在学员中树立威望C:对企业情况比较了解D:内部可选择的范围较大答案：C19.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:培训费增加，增强企业知名度B:任职者完成超过本职位技能要求的工作C:任职者提高完成本职工作的质量D:为企业中长期的人才需求做好储备答案：A20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:降低被派遣劳动者的待遇B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:劳务派遣单位的违法行为答案：B21.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策答案：A22.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:回归分析法D:竞争五要素分析法答案：D23.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:2个月C:3个月D:6个月答案：A24.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：C25.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略答案：D26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D27.()效