专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024四川省大英县企业人力资源管理师三级资格考试完整版（网校专用）第I部分单选题（100题）1.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:5S管理C:4S管理D:3S管理答案：B2.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。A:岗位分析定员法B:回归分析定员法C:窗口服务岗位定员法D:经济计量模型定员法答案：C3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:目标标准法B:绩效标准法C:短文法D:直接指标法答案：B4.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C6.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:实践法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B7.绩效申诉处理机构主要由（）组成。A:公司领导B:绩效管理委员会C:工会D:人力资源部答案：B8.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:情境测试D:人格测试答案：B9.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。A:定额工时B:制度工时C:停工工时D:实耗工时答案：D10.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用B:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用D:总成本效益=应聘人数／招聘总成本答案：D11.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:共享性C:返还性D:普遍性答案：B12.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：D13.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:劳动力市场价位B:消费者物价指数C:最低工资标准D:工资指导线答案：A14.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。A:25℃B:40℃C:35℃D:30℃答案：C15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A:明确责任和权限原则B:管理系统一元化原则C:先定员再定岗原则D:合理分配职责原则答案：C16.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。A:目标比较法B:横向比较法C:配对比较法D:水平比较法答案：B17.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的准确性B:人力资源费用预算的合理性C:人力资源费用预算的可比性D:人力资源费用预算的科学性答案：A18.关于集体合同，下列表述正确的是()。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年答案：B19.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D:企业应当支持调解委员会开展调解工作答案：A20.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类答案：C21.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类