专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桃江县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（100题）1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动法的基本原则B:岗位规范C:劳动纪律制度D:企业员工手册答案：A2.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是企业人事决策的基础B:是组织变革与组织发展的有力措施C:是提高企业生产效率的主要途径D:有助于规范企业员工的行为答案：D3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:就业中介机构C:再就业服务中心D:劳动部答案：B4.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:7B:14C:5D:10答案：D5.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动责任B:劳动义务C:劳动主体D:劳动权益答案：B6.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:基本工资分配制度B:绩效工资分配制度C:补充工资分配制度D:福利制度答案：B7.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:责权关系明确B:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平C:直线领导的工作负担得到了减轻D:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导答案：A8.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。A:行为导向型主观B:结果导向型C:行为导向型客观D:品质导向型答案：B9.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:过长C:按年度D:定时答案：B10.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:特征C:结果D:行为答案：A11.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业工会主席B:企业法人代表C:劳动行政部门D:最高决策部门答案：C12.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:30日B:90日C:60日D:45日答案：C13.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D14.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效管理委员会B:绩效考评领导小组C:绩效审核监督小组D:绩效管理领导小组答案：A15.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）A:它是一种补充性报酬B:它通常是以服务或实物的形式支付给员工C:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式答案：D16.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:分头预算、总体控制、个案执行B:分头预算、分头控制、个案执行C:总体预算、总体控制、总部执行D:总体预算、分头控制、总部执行答案：A17.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:制度设计答案：C18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:实力C:服务能力D:潜力答案：B19.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬管理B:薪酬机构C:薪酬政策D:薪酬体系答案：D20.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A:劳动管理表单B:汇总报表C:企业内部刊物D:正式通报答案：D21.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A:有责无权或责大权小，会导致负不了责任B:做到分工合理、协作明确C:不能主动打破分工界限D:任何一级组织只能有一个人负责答案：B22.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。A:布告法B:推荐法C:档案法D:广告法答案：D23.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:③④①②⑤D:①③②④⑤答案：D24.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:确定服务性岗位B:确定生产性岗位C:核定各岗位的工作任务量D:确定技术性岗位答案：C25.在现代企业人员