专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省保靖县企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库【网校专用】第I部分单选题（100题）1.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:360度评估C:测验法D:访谈法答案：B2.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:中位线B:基准线C:下线D:上线答案：C3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A:信度B:公平程度C:效度D:等值系数答案：A4.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:受训者很难发现自己的不足B:无法改善部门间的协作关系C:不适用于企业职能管理人员D:难以增进受训者的工作经验答案：C5.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按照重点产品.重点零部件和主要工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按产品零件逐道工序答案：A6.（）不属于绩效指标体系的设计要求。A:完整性要求B:可操作性要求C:动态性要求D:框架性要求答案：C7.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A:劳动定额法B:绩效标准法C:目标管理法D:行为观察法答案：D8.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A:角色扮演法B:模拟训练法C:行动学习法D:事件处理法答案：B9.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:考试测验D:观察答案：C10.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:人力资源B:工作制度C:劳动分配D:组织答案：A11.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:品质主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:价值主导型考评方法答案：C12.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:实现培训资源的共享答案：B13.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A:条款B:要求C:权利D:义务答案：D14.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和()。A:支持活动B:最终产品的活动C:企业行业活动D:企业战略活动答案：A15.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：C16.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:封闭式B:假设式C:清单式D:开放式答案：B17.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D18.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:整顿B:整理C:清扫D:清洁答案：D19.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:准确性B:科学性C:可比性D:合理性答案：B20.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A:熟悉的问题B:陌生的问题C:可以预料到的问题D:不能预料到的问题答案：C21.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:50%B:80%C:70%D:60%答案：C22.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效总结面谈D:绩效计划面谈答案：D23.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情答案：D24.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:绩效指导D:评价实施答案：B25.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:是一种定量化考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为