专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省南城县企业二级人力资源管理师资格认证含答案（新）第I部分单选题（100题）1.360度考评的优点不包括A:成本低、耗时短B:考评信息较为全面C:效度高、误差小D:考评结果较为客观答案：A2.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A3.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:相关性C:有效性D:系统性答案：B5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:流水线工人C:销售人员D:管理人员答案：C6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A7.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:等级式C:量词式D:定义式答案：A8.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:增加了绩效考评的保密性答案：A9.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:系统性的常规管理知识和技能培训B:管理人员心智能力培训C:岗位管理知识培训D:现代管理技能培训答案：C10.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：A11.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C12.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:培训需求分析C:发出制定计划的通知D:明确培训目标答案：B13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:80％B:40％C:60％D:10％答案：A14.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通C:绩效考评D:绩效诊断答案：C15.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：C16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:相关分析C:离散趋势分析D:综合分析答案：D17.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：A18.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C19.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了劳动关系的全部内容C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C20.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:能位匹配C:岗得其人D:人尽其才答案：A21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:涉及的内容不同答案：B22.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:多维立体B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：A23.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:合理的分工C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：B24.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C25.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给