专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省饶阳县2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证题库（研优卷）第I部分单选题（100题）1.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:考评标准容易确定，操作性较强B:重在工作过程而非工作成果C:适合管理性工作岗位采用D:适合生产操作性岗位采用答案：D2.下列关于住房公积金的做法正确的是()A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款答案：D3.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：D4.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A:案例分析法B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C5.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:结构效度C:过程效度D:统计效度答案：D6.下列不属于外部培训资源的是（）。A:各级院校B:咨询公司C:公开培训教材D:专业培训公司答案：C7.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训成本的预算B:培训项目的确定C:培训内容的开发D:任务分析答案：D8.薪酬战略不包括（）。A:薪酬的管理机制B:薪酬的管理制度C:薪酬的支付结构D:薪酬的决定标准答案：B9.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A:技能种类B:技能范围C:技能单元D:技能模块答案：A10.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业B:该模型以未来需求为基点C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：A11.企业培训涉及到两个培训主体，即()。A:企业和员工B:企业和部门C:企业和决策者D:企业和管理者答案：A12.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。A:举例式提问B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C13.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:人工成本C:员工福利D:员工工资答案：B14.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训项目成本率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训效率答案：B15.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。A:总体预算、总体控制、总部执行B:分头预算、总体控制、个案执行C:总体预算、分头控制、总部执行D:分头预算、分头控制、个案执行答案：B16.企业组织绩效开发的目的是（）。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:提高组织效率和经济效益答案：D17.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A:组织班组教育B:组织车间教育C:组织上岗前教育D:组织入厂教育答案：C18.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:物质帮助权D:劳动关系民主化答案：B19.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:定额工时B:标准工时C:实际工时D:实耗工时答案：B20.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:艺术型C:常规型D:现实型答案：A21.（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A:职工参与B:内容合法C:正式公布D:制定主体合法答案：B22.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A:内部创业战略B:合资战略C:购并战略D:发展创新战略答案：D23.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:由企业高层和相关部门负责人组成B:是绩效考评的领导机构C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理D:是绩效考评的执行机构答案：D24.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:不同管理单元的沟通C:决策层对企业的控制力D:中层管理