专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省饶阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.培训效果的评估工具不包括（）。A:抽样调查法B:360度评估C:问卷评估法D:访谈法答案：A2.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A:实耗工时B:标准差C:标准工时D:实测工时答案：A3.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:60％～80％B:40％～60％C:50％～70％D:30％～50％答案：B4.下列关于岗位评价描述错误的是()A:岗位评价的中心是“事”不是“人”B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一C:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理D:它是以岗位为对象答案：C5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:普通职员D:技术人员答案：C6.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A7.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:非稳因C:外因D:内因答案：A8.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A:劳动卫生环境标准B:劳动防护用品标准C:劳动安全卫生基础标准D:劳动安全卫生管理标准答案：A9.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A:问卷评估法B:360度评估C:测验法D:访谈法答案：B10.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督D:人力资源费用预算答案：C11.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:240+AC:200+AD:150+A答案：A12.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效考评信息采集B:绩效反馈与面谈C:确定班组主管绩效指标D:确定下属员工绩效指标答案：B13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A:企业劳动关系调节的重要形式B:以用人单位为制定的主体C:企业规章制度的组成部分D:劳动者单方的行为规范答案：D14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）A:合理利己主义B:温和功利主义C:社会主义D:集体主义答案：D15.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:自愿选择承担B:不必承担C:应当承担D:协商是否承担答案：C16.实际工资的计算公式是()。A:货币工资×价格指数B:货币工资×价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C17.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:是对劳动力使用的一种数量质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员也称劳动定员或人员编制答案：C18.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A:行为观察法B:关键事件法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：A19.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B20.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:封闭式B:开放式C:假设式D:清单式答案：C21.下列关于集体协商的表述，不正确的有（）。A:首席代表不得由非本单位人员代理B:集体合同协商代表双方人数可以不对等C:协商双方各方人数至少3名D:主要采取协商会议的形式答案：B22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期答案：A23.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。A:清扫B:整顿C:清洁D:整理答案：A24.绩效管理总体设计流程不包括()A:反馈阶段B:考评阶段C:实施阶段D:准备阶段