专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省饶阳县企业三级人力资源管理师资格考试内部题库（综合卷）第I部分单选题（100题）1.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:国家标准B:基础标准C:企业标准D:行业标准答案：B2.企业组织绩效开发的目的是（）。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:改善组织的环境D:提高组织的知名度答案：A3.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:市场营销C:人力资源D:技术设备答案：C4.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A:三次B:两次C:多次D:一次答案：B5.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A:它是关键事件法的进一步拓展和应用B:对员工绩效的考量更加精确C:行为锚定等级评价法也称行为定位法D:绩效考评标准不怎么明确答案：D6.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A7.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。A:信息沟通系统B:信息交换系统C:信息管理系统D:管理信息系统答案：D8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径一目标理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:领导者情境理论答案：D9.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A:按产品投入批量B:按产品零件逐道工序C:按照生产单位和生产者个人统计D:按照重点产品.重点零部件和主要工序答案：A10.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A:半数以上B:2／3以上C:3／4D:3／5以上答案：A11.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A:实际工时B:标准工时C:实耗工时D:定额工时答案：B12.以下关于工作时间的说法错误的是（）。A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:每月制度工作时间为20.83天答案：B13.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:科学化管理C:人性化管理D:制度控制答案：C14.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:角色扮演法B:敏感性训练法C:野外训练法D:团队训练法答案：A15.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:质量小组B:审核委员会C:合理化建议D:平等协商制度答案：D16.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法D:因素比较法答案：D17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:格式评价标准B:效益评价标准C:职业评价标准D:岗位评价标准答案：D18.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬计划D:薪酬制度答案：B19.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）A:通过现行定额比较来衡量B:用实耗工时来衡量C:用同行业同类定额来衡量D:用标准工时来衡量答案：C20.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:结果导向型考评方法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察量表法答案：A21.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C22.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:技术性B:法定性C:统一性D:精确性答案：D23.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:品质主导型B:态度主导型C:效果主导型D:行为主导型答案：D24.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工工资C:员工福利D:人工成本答案：D25.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合管理性工作岗位采用B:重在工作过程而非工作成果C:考评标准容易确定，