专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省钟山区2023-2024年一级企业人力资源管理师认证考试真题及参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理损失C:无形支出D:资本投入答案：C2.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:职权和职能B:综合性C:创新性D:协商性答案：B3.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:500人C:30人D:50人答案：A5.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:组织C:环境D:社会答案：B6.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:二次等比让步B:递减式让步C:递增式让步D:递减加价让步答案：B7.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:社会D:自我实现答案：A8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D9.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：B10.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型C:增长型D:合作型答案：C11.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D12.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A13.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:12B:3C:24D:6答案：A14.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:无意想象C:创造性想象D:幻想型想象答案：B15.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:受聘时B:升职时C:每年业绩评定时D:签订绩效合同时答案：D17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:前期准备阶段C:制定绩效管理制度D:绩效考评指标体系设计答案：A18.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：B19.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：A20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:频次选择法C:编码字典法D:专家评分法答案：A21.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:创新型D:廉价型答案：D22.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:经济因素D:谈判实力答案：C23.（）适合于对产品不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C24.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:内部流程D:财务答案：B25.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:纲领性C:全