专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省麻城市2024年三级企业人力资源管理师大全含答案解析第I部分单选题（100题）1.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A:工资集体协商合同B:工资协商合同C:专项集体合同D:劳动关系合同答案：C2.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A:重大事故B:一般事故C:特别重大事故D:较大事故答案：C3.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:研讨法C:案例研讨法D:讲授法答案：D5.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:工资C:保险D:商业险答案：D6.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。A:为其付出的总量B:为其付出的总费用C:为其付出的成本D:为其付出的利润答案：B7.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。A:招聘单位B:使用单位C:录用单位D:面试考官答案：D8.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A:研讨法B:讲授法C:传授法D:专题讲座法答案：A9.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:信度C:公平D:同测度答案：B10.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:25℃B:35℃C:40℃D:30℃答案：B11.()不属于人力资本投资支出的形式A:时间支出B:心理损失C:无形支出D:实际支出答案：C12.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A:30％～50％B:40％～60％C:60％～80％D:50％～70％答案：B13.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:相互尊重，平等协商B:兼顾双方合法权益C:市场经济的物质利益原则D:不得采取过激行为答案：C14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A:结合式B:补偿式C:领导决定式D:多重淘汰式答案：B15.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）A:只在本单位内适用B:以员工为制定主体C:是企业和劳动者的共同行为规范D:由劳动者参与制定答案：B16.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:人才交流中心B:猎头公司C:招聘洽谈会D:熟人推荐法答案：C17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A:20％B:30％C:10％D:40％答案：A18.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:居民户B:政府C:市场D:企业答案：D19.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:实现劳动资源的配置D:就业量与工资的决定答案：D20.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:集体争议B:团体争议C:个人争议D:个别争议答案：C21.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:公文筐测试答案：D22.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的B:它规定了劳动合同关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则答案：B23.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D24.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A:完善B:修订C:修改D:更新答案：C25.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A:选择排列法B:排列法C:强制分布法D:成对比较法答案：B26.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方