专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省江岸区历年企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附解析答案第I部分单选题（100题）1.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：C2.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应强调人员之间的互补性B:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求C:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定D:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求答案：B3.就现在的情况看，你的感受是（）。A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B:自己每天都能够比前一天做得更好C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感答案：D4.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准C:集体合同为定期合同D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D5.案例分析法又称（）。A:案例研究法B:个案分析法C:特别任务法D:工作指导法答案：B6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:确认式提问C:清单式提问D:举例式提问答案：C7.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:选拔测度答案：B8.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:生产效率B:工作工时C:工作成效D:劳动效率答案：D9.奖励不包括（）。A:带薪年假B:红利C:利润分享D:佣金答案：A10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:知觉B:动机C:认知D:态度答案：D11.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D12.工资、福利、保险等费用属于（）。A:人力资源费用B:人员成本C:人力资源管理费用D:人工成本答案：D13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证培训适应各个领域要求答案：D14.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：D15.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训总结资料B:培训评估资料C:培训监控D:培训效果资料答案：C16.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A:人力资源战略规划B:人力资源培训规划C:人力资源制度规划D:人力资源费用规划答案：C17.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A:内容不同B:功能不同C:法律效力不同D:主体不同答案：B18.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估答案：C19.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:诊断手段B:诊断面试C:全面诊断面试D:诊断方法答案：B20.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:125C:85D:95答案：A21.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率答案：D22.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法在员工的衡量方式