专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省麻城市2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A:岗位劳动规则B:岗位人员规范C:岗位职责D:定员定额标准答案：C2.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A:多样化和任务的整体性B:多样化和任务的趣味性C:多样化和任务的协调性D:趣味性和任务的整体性答案：A3.以下关于兼职的说法错误的是（）。A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：A4.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。A:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：C5.成绩记录法不适合（）。A:专家B:国家公务员C:从事教学的老师D:从事科研工作的教师答案：B6.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多答案：D7.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:员工个人培训需求反馈C:业绩考核记录D:员工技能测试答案：B8.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:患肺炎的D:因工外出期间，由于工作原因下落不明的答案：C9.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为观察法C:行为锚定量表法D:关键事件法答案：B10.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:报名条件C:引进与整合D:先决条件答案：B11.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:间接指挥B:监督和指导C:垂直式领导D:直接指挥答案：B12.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。A:培训需求分析B:培训目标C:员工培训计划D:培训方案答案：B13.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A14.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。A:鼓励性薪酬B:表彰性薪酬C:创新奖励性薪酬D:奖励性薪酬答案：D15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A:300％B:200％C:150％D:400％答案：B16.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道答案：C17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:目标性条款B:过渡性条款C:劳动标准性条款D:一般性条款答案：A18.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:中层管理者之间的关系C:决策层对企业的控制力D:不同管理单元的沟通答案：A19.在面试活动中，面试考官始终处于（）。A:引导地位B:辅助地位C:主导地位D:从属地位答案：C20.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：C21.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A:目标设计B:激励发展C:考核反馈D:过程指导答案：D22.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A:这辈子无论如何也买不起房子了B:不再想买房这事了C:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说答案：C23.间接形式的薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险