专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省企业人力资源管理师三级认证考试大全含答案【达标题】第I部分单选题（100题）1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程B:目的C:绩效D:结果答案：B2.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:纠纷B:冲突C:争议D:矛盾答案：A3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:中线B:下线C:基准线D:上线答案：C4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:1年B:3个月C:2年D:6个月答案：B5.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:同测效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A7.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能宽松B:应该确定一个专门的时间C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D8.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪给C:薪金D:收入答案：B9.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:专门化B:效率化C:综合化D:科学化答案：A10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A:长期的连续观察B:制定岗位业务范围C:核定各岗位的工作任务量D:提出岗位计量考核标准答案：C11.培训评估中最常用到的方法是（）A:测试法B:情境模拟测试C:问卷调查法D:观察法答案：C12.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:居中B:过高C:过低D:持平答案：C13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:研究型B:现实型C:艺术型D:常规型答案：A14.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:管理成本与管理效率是否协调B:劳动关系双方的利益是否协调C:职工的审议通过权或决定权是否实现D:职工的知情权与咨询权是否实现答案：B15.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:后勤部门C:培训部门D:培训者答案：C16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:16B:10C:14D:12答案：A17.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：C18.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按机器设备定员B:按岗位定员C:按比例定员D:按劳动效率定员答案：D19.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A:报告期生产合格产品完成定额总数B:报告期生产合格产品完成定额工时总数C:报告期生产合格产品定额工时总数D:报告期生产产品完成定额工时总数答案：B20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:组织文化C:国家的法规政策D:外部市场薪酬水平答案：B21.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。A:绩效考评法B:合成考评法C:对比考评法D:尺度考评法答案：A22.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。A:管理人员B:同行业企业人员C:办公室工作人员D:生产工人答案：B23.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:80％B:75％C:85％D:90％答案：D24.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。A:课程要素的定位B:在层次上作出定位C:确定培训课程的目标D:课程要素的选择答案：B25.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招聘费用的数额B:点击招聘网页的数量C:符合职位要求的应聘者的数量D:写申请求职人员的数量答案：A26.（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数