专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省施甸县一级企业人力资源管理师认证考试大全（实用）第I部分单选题（100题）1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换答案：A2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的绩效评价C:人力资本的激励与约束D:人力资源的战略管理答案：A3.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:分配新工作答案：C4.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:发展B:萌芽C:成熟D:成长答案：B5.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:组织答案：A7.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的考核结果C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：B8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:组织结构设计C:工作岗位分析D:确定胜任特征答案：C9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展D:社会答案：A11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A12.反映了不同时间测量结果的一致性。A:同质性信度B:稳定性信度C:重测信度D:评分者信度答案：C13.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:支付周期较长D:把经营者和员工区分开来答案：D14.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:年度考评与半年度考评C:季度考评D:每日考评答案：B15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月14日B:10月16日C:10月17日D:10月15日答案：C16.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置D:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司答案：A17.不能约定试用期的情形有（）。A:无固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以上不满一年C:劳动合同期限三个月以内D:三年以上的固定期限劳动合同答案：C18.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:制度保障措施C:文化保障措施D:人员保障措施答案：A19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:工具D:期望答案：A20.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:30分钟C:60分钟D:5分钟答案：C21.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B22.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:激励与控制相结合原则C