专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省象山县整理企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（实用）第I部分单选题（100题）1.按照买方类型的不同，可将市场分为()。A:组织市场B:金融市场C:商品市场D:服务市场答案：A2.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:提高培训的水平B:提高学习的效果C:强调课程的周期D:强调课程的目标答案：B3.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:互补增值原理C:要素有用原理D:动态适应原理答案：B4.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:公司总经理C:高层管理者D:基层管理者答案：A5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:知识导向型答案：D6.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:前者增加任务D:后者扩大岗位任务结构答案：D7.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:战略匹配原则D:全面激励原则答案：B8.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:针对性原则答案：C9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:②①③④B:②③①④C:①②③④D:③①②④答案：A10.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/就业人数*100%D:失业人数/社会劳动力人数*100%答案：D11.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B12.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：B13.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:岗位指南B:工作任务表C:学员手册D:培训者指南答案：C14.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:莱文泽尔C:亚当斯D:赫兹伯格答案：A15.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:自我中心效应D:近期效应答案：D16.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用于人力供给的中期长期预测B:可用来预测部门人力资源需求C:是一种定性预测方法D:适合于对人力需求的长期预测答案：A17.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:效率C:态度D:奉献答案：A18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：B19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:经营理念D:工作方法答案：C20.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D21.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗级D:岗等答案：C22.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D24.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:7C:5D:3答案：C25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键目标法D:目标分解法答案：C26.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的内容B:劳动法的原则C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C27.组织结构