河北省迁西县2023-2024年企业人力资源管理师三级内部题库有完整答案.docx
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专业企业人力资源管理师三级题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河北省迁西县2023-2024年企业人力资源管理师三级内部题库有完整答案第I部分单选题(100题)1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案:C2.()所采用的计算公式来源于排队论,该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法,又称随机服务系统理论,是运筹学的一个分支。A:岗位分析定员法B:回归分析定员法C:经济计量模型定员法D:窗口服务岗位定员法答案:D3.关于工伤保险责任的认定,下列说法不正确的有()。A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由现用人单位承担工伤保险责任B:企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用C:用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D:用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案:A4.()不属于福利管理的主要内容。A:明确实施福利的目标B:评价福利措施的实施效果C:确定福利的支付形式和对象D:工资总额的管理答案:D5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是()。A:对内具有竞争力原则B:对外具有竞争力原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则答案:A6.下列关于沟通环境说法,错误的有()。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案:A7.()是指依据时间定额标准制定的工时,在衡量企业现行定额水平时,应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:标准工时B:标准差C:实耗工时D:实测工时答案:A8.关于集体合同,下列表述正确的是()。A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1~5年C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期D:集体合同协商代表双方人数对等,各方至少3名,并确定一名首席代表答案:D9.某电视台播放了这样一则新闻:一家小饭馆用纸箱做包子馅料,赚取顾客钱财,后经有关部门查实,这则新闻纯属虚构。你的感受是()。A:电视台管理不严,发生这样的事情十分遗憾B:小饭馆包子馅料存在问题,以后再也不吃包子了C:电视台根本靠不住,以后再也不相信电视新闻了D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人答案:A10.根据测试内容的不同分类,情境模拟测试不包括()。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:事务处理能力测试D:行政处理能力测试答案:D11.一般而言,员工拥有的“()”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A:高层领导的走访B:文件C:大目标D:内部刊物答案:C12.下列有关层次评估法的不足之处,错误的是()。A:评估体系中考虑的因素不够全面,因素的确定带有一定的主观性B:不能把各个层次形成一个有机的整体C:数据的取得是根据单个人的描述取得的,但是每个人的理解又有不同,容易造成混乱D:评估的确定取决于领导层的意见答案:D13.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A:品质导向型B:行为导向型主观C:结果导向型D:行为导向型客观答案:C14.()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:管理者层面B:组织整体层面C:个人层面D:作业层面答案:B15.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:能力要求C:年龄要求D:知识要求答案:C16.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则,不包括()。A:可比性原则B:综合性原则C:重要性原则D:少而精原则答案:C17.在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评目的B:考评标准C:考评方法D:被考评者答案:D18.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:工作说明书B:规章制度C:岗位规范D:组织现场岗位调查,采集有关数据资料答案:D19.PDCA循环法是将①处理;②计划;③检查;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()A:②④③①B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案:A20.工伤认定申请应当提交的材料不包括()。A:工伤认定申请表B:工伤初步鉴定书C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)D:与用人单位存
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