专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省岐山县一级企业人力资源管理师认证考试题库大全含答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:安全性D:能力性答案：C2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A3.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:只有大的发明创造才是创新C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D4.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:关联协作企业C:集团公司D:控股子公司答案：A5.()属于职业能力测试。A:MATB:SDSC:TATD:SCII答案：A6.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级管理人员的选拔B:临床心理诊断C:社会心理研究D:高级技术人员的选拔答案：B7.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:上级单位B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:工会组织答案：B8.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:企业的需要D:战略答案：B9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:岗位分析B:岗位评价C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：A10.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:员工流动后果分析D:工作绩效评价答案：A11.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当C:各绩效子系统间相互配合协调的情况D:绩效管理制度需要做哪些修改调整答案：B12.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性答案：C13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:发散思维C:想象思维D:逻辑思维答案：C14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:雇主的下限C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：C15.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:生理需要B:社会的需要C:自尊的需要D:安全需要答案：C16.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:防御性战略B:进攻型战略C:多样性战略D:扭转型战略答案：C17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:10分钟D:60分钟答案：D18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：B19.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C20.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:是由多个法人企业组成的企业联合体答案：B21.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:NNID:WAI答案：D22.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:企业经营战略的合作伙伴C:构建人力资源各项管理基础工作的专家D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D23.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动卫生事故D:重大劳动争议答案：A24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而