专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省蕉岭县2024年一级企业人力资源管理师认证考试大全及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境的要求B:员工和岗位的要求C:组织和战略的要求D:生存和发展的要求答案：A2.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:四次等比B:递减加价C:二次等比D:依次递减答案：B3.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:管理方式理论D:非正式组织答案：A4.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A5.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:内涵的大小B:主体C:运用情境D:获得方式答案：C6.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:ND:Y答案：D7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D9.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:调解救济答案：B10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:熟悉游戏规则C:决战胜负D:被试者热身答案：B11.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理答案：B12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:效率C:公平D:合理答案：D13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:标准化C:常模D:信度答案：C14.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:高兴C:兴奋D:麻木答案：B15.按照工作说明书的对象不同，可以具体区分为()。A:企业员工手册B:特定工作说明书C:技能工作说明书D:岗位工作说明书答案：D16.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:内部晋升更有助于创新B:外部招聘更有助于提升员工士气C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:百分率法C:0-1法D:说明法答案：C18.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D19.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:无固定期限劳动合同C:劳动合同期限三个月以内D:劳动合同期限三个月以上不满一年答案：C20.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会答案：B21.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去B:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们C:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼D:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物答案：A22.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C23.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C24.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:预警能力D:传递能力答案：A25.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B26.现代绩效管理的根本目的是(）A:晋升依据B:薪酬确定依据C:奖惩依据D:改进绩效答案：D27.现在新的发展趋势之一是