专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖南省慈利县企业人力资源管理师一级资格认证真题带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.ISO10015关注的焦点是（）A:课程B:培训效果C:费用D:人答案：D2.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:1～3B:1～2C:4～5D:3～5答案：D3.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C4.关于社会保险，下列说法正确的是（）A:领取失业保险金的期限最长不超过12个月B:职工个人不缴纳工伤保险费C:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费D:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间答案：B5.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：A6.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升幅度B:晋升的岗位C:晋升的选择范围D:晋升的规范性答案：C7.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C8.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:利益整合原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：B9.()属于组织结构和气候的压力源。A:工作过多B:同事关系不融洽C:角色模糊D:决策中缺乏参与答案：D10.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A11.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:程门立雪B:童叟无欺C:知耻后勇D:凿壁借光答案：B12.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:NC:WHD:Y答案：A13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:人力资本B:行为较色C:一般系统D:交易成本答案：D14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D15.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:系统型模式C:咨询式模式D:持续发展型模式答案：A16.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:员工补充保险福利答案：D17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:制度保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评方式和方法B:整理以往的考评成绩C:确定考评指标、考评者和被考评者D:确定考评时间答案：C19.国际劳工公约对（）发生效力。A:发达国家B:公约批准国C:会员国D:世界各国答案：B20.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C21.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：D22.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:实证研究方法B:定量分析法C:文献研究法D:观察法答案：A23.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT答案：A24.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术与管理型发展C:企业管理型发展D:专业技术型发展答案：A25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:制定绩效改进计划D:核算考核结果答案：C26.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统内部各环节设置的合理性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D27.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B: