专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省东湖区2023-24年二级企业人力资源管理师真题题库有答案第I部分单选题（100题）1.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A2.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：A3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①②③④C:①④②③D:①③②④答案：A4.关于节约，理解正确的是（）。A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:增加就业C:增强职工凝聚力D:稳定生产经营答案：A7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确关键岗位、识别核心人才C:明确企业战略和核心能力要求D:明确核心人才素质特征答案：B9.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:心理测验C:物理测验D:笔试法答案：D10.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升比率D:晋升路径答案：D11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:标准的含义要明确答案：C12.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:相关度D:信度答案：D13.（）的薪酬结构具有高弹性。A:组合薪酬结构B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：D14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D15.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:信息沟通D:员工素质答案：D16.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:谈完想说的事就想离开D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C17.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：A18.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:社会保险制度B:收入保障制度C:薪酬管理制度D:绩效考核制度答案：B19.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:客户指标C:成本指标D:数量指标答案：B20.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:绩效工资D:岗位工资答案：C21.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:最低工资标准的确定C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：B22.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:合理性D:适应性答案：C23.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:主动找上司进行解释B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找打小报告的同事说理D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B24.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D: