专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省康县2023-2024年二级企业人力资源管理师真题（有一套）第I部分单选题（100题）1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:75%B:5%C:50%D:15%答案：D2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:情景性面试和经验性面试C:单独面试和小组面试D:一次性面试和阶段性面试答案：B4.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关劳动保护的规定D:政府有关安全生产的规定答案：B5.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B6.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律关系C:劳动契约关系D:劳动协作关系答案：B7.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：B8.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:比预定时间早一会到达C:准时到达D:晚点，会通知同事朋友答案：B9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌反映了企业的管理水平答案：D11.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A12.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D14.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:师资费用较低C:选择范围较大D:带来全新理念答案：B15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:互助合作目标B:责权利相对应C:合理分工协作D:明确任务目标答案：A16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种单务关系C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D17.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:根据培训的具体对象确定培训内容C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D18.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:结论可信度高D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：C19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①③④C:②③④D:①②③答案：A20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:客户方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A21.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:口头承诺B:感情承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：A22.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:1／2B:2／3C:全部D:1／3答案：A23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力利用率答案：B24.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组