专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年江苏省东台市企业三级人力资源管理师资格考试附答案【A卷】第I部分单选题（100题）1.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：B2.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:诊断面试B:非结构化面试C:初步面试D:结构化面试答案：D3.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:工伤初步鉴定书C:工伤认定申请表D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）答案：B4.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。A:求解的是最大化问题B:员工数目与任务数目相等C:提高人力资源配置的有效性D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化答案：B5.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:劳动定额数量B:计划产量定额C:计划定额系数D:执行计划数量定额答案：B6.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：D7.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。A:培训方法B:培训方式C:培训项目设计D:培训计划答案：C8.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。A:前沿科学理论B:前沿理论C:前沿科学知识D:前沿最新技术答案：B9.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。A:自愿选择承担B:不必承担C:协商是否承担D:应当承担答案：D10.组织从事的职业开发活动不包括()A:为了提高员工自身素质而设计的活动B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动答案：A11.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:医务人员C:清洁工D:信访人员答案：B12.员工满意度调查中，调查对象不包括()。A:办公室工作人员B:生产工人C:同行业企业人员D:管理人员答案：C13.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:工作岗位调查B:人员需求计划C:工作岗位分析D:人员供给计划答案：C14.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:注重员工或团队的工作业绩B:考评标准容易确定，操作性很强C:适合事务性工作岗位采用D:适合生产性、操作性岗位采用答案：C15.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A:目标比较法B:水平比较法C:循环比较法D:横向比较法答案：B16.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:超事业部制B:直线事业部制C:职能制D:直线制答案：D17.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:合理分工D:分权制衡答案：C18.以下不属于人力资源特点的是（）A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性答案：D19.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:目标比较法答案：D20.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。A:心灵的坦荡和安然B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板答案：B21.下列不属于培训后的工作的是（）。A:向讲师致谢B:作问卷调查C:颁发结业证书D:课程及讲师介绍答案：D22.工作时间的种类不包括（）。A:缩短工作时间B:不定时工作时间C:灵活性工作时间D:标准工作时间答案：C23.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。A:制度规划B:人力资源规划C:工作岗位分析D:战略规划答案：B24.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业