专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024江苏省滨海县企业三级人力资源管理师资格考试完整题库附答案（实用）第I部分单选题（100题）1.生产岗位操作规范的内容包括（）A:指导性培训计划B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位工作说明书D:工作实例答案：B2.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A:对部门及主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C3.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:品质主导型C:行为主导型D:结果主导型答案：D4.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:结果导向型考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：A5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人以自我为中心B:人需要精神激励C:人缺乏理性D:人天生懒惰答案：B6.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D7.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:平等协商D:集体协商制度答案：C8.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D9.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。A:基本定员B:劳动定员员额C:综合定员D:定员管理答案：C10.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D11.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:30日C:7日D:15日答案：D12.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。A:社团法人B:企业所在部门负责人C:企业人事部门的主管D:职工代表答案：D13.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A14.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:进行中D:完成后答案：A15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:可以动态地检查发展效果B:重视信息反馈和双向交流的理念C:全方位、多角度D:不能减少误差答案：D16.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:岗位津贴B:特殊福利C:全员性福利D:困难补助答案：B17.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：B18.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A:工资制度B:薪酬制度C:薪金制度D:薪资制度答案：A19.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）A:个人缴纳的社会保险费B:城镇居民人均生活费用C:个人的所得税D:职工平均工资答案：C20.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动法律C:劳动基准法规D:劳动规章答案：A21.人才交流中心不具有的特点是（）。A:适于热门人才的招聘B:针对性强C:一般建有人才资料库D:费用低廉答案：A22.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A:3周B:1～2周C:2周D:1周答案：B23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:适应性B:合理性C:节约性D:及时性答案：B24.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A:发约人信息B:合同期限C:受约人