专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省东台市2024年企业人力资源管理师三级资格考试王牌题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:结果层面的评估B:行为层面的评估C:学习层面的评估D:反应层面的评估答案：B2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A:研究型B:常规型C:艺术型D:现实型答案：A3.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:个人参与B:组织参与C:合理化建议D:岗位参与答案：B4.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益补偿B:利益均等C:利益均沾D:利益获得答案：D5.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：A6.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:警卫员B:信访人员C:清洁工D:医务人员答案：D7.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：C8.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工福利B:人工成本C:员工工资D:员工薪酬答案：B9.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:重视过程的评估B:目标的制定大多是教育者的意见C:注重预期效果的评估D:没有对目标本身进行评估答案：A10.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职责B:职权C:权责D:权限答案：D11.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失业答案：C12.企业定员管理的作用不包括()。A:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准C:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：A14.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:培训的意义和目的C:制度的内容D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）答案：C15.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:野外互动B:笔试C:公文处理D:游戏答案：B16.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:总体加权B:局部加权C:内部指标加权D:要素指标加权答案：C17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效计划B:绩效目标C:绩效合约D:绩效合同答案：D18.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队沟通职能D:团队决策职能答案：A19.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A:绝对保护B:全面保护C:优先保护D:偏重保护答案：C20.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:15日B:20日C:5日D:10日答案：A21.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A:协商是否承担B:应当承担C:不必承担D:自愿选择承担答案：B22.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:7000万元B:8000万元C:1亿元D:9000万元答案：C23.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工薪酬C:人工成本D:员工工资答案：C24.法律规定，允许延长工作时间的一般