专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江苏省三级企业人力资源管理师资格考试完整版附答案第I部分单选题（100题）1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：C2.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A:考评标准B:考评指标C:考评方法D:被考评者答案：D3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A:最可靠B:最便宜C:最方便D:最常用答案：C4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作时间B:工作完成时间C:工作操作时间D:作业时间答案：A5.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:考官对无领导小组讨论题目的评价答案：A6.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:绝对关系B:比较关系C:相对关系D:对应关系答案：D7.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:未来培训需求分析B:人才测评C:岗位分析D:组织整体战略目标答案：B8.工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:难以增进受训者的工作经验C:无法改善部门间的协作关系D:受训者很难发现自己的不足答案：A9.(2015年11月)课程设计的基点是（）。A:有效利用培训资源B:满足组织的培训需求C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性D:提高个人和组织的绩效答案：C10.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A:中高层管理人员B:中低层管理人员C:中低层技术人员D:中高层技术人员答案：A11.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的社会保险缴费情况C:检查企业的劳动安全卫生条件D:调查和解决企业工资差距问题答案：D12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次可能越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次越少答案：D13.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:时间支出C:心理损失D:无形支出答案：D14.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:150+AB:400+AC:200+AD:240+A答案：B15.企业劳动定额的发展趋势不包括()A:逐步转向劳动定额定员一体化管理B:逐步替代其他种类的管理方式方法C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：B16.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:要敢于当面批评同事的不当言行B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火C:恩威并用，以威信促信赖D:同事间相互认同答案：D17.下列关于会议调查法说法正确的是（）。A:能够采集到的资料比较全面B:封闭式提问与开放式提问相结合C:调查者可以直接倾听被调查者的观点D:调查的项目多，涉及的范围广答案：C18.薪酬制度中最主要的是（）。A:奖励制度B:工资制度C:福利制度D:津贴制度答案：B19.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:保险福利费用C:劳动争议处理费用D:培训费用答案：B20.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理制度设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理程序设计答案：D21.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。A:员工福利B:员工工资C:人工成本D:员工薪酬答案：C22.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层管理人员B:中高层管理人员C:中高层技术人员D:中低层技术人员答案：B23.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和咨询法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和面谈法D:问卷调查和观察法答案：C24.对所有岗位的评价只需参照级别的