专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理四川省名山区企业人力资源管理师一级资格认证完整版【精选题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:T检验B:因子分析C:方差分析D:相关分析答案：C2.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：B3.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:同因素理论C:环境限制理论D:激励推广理论答案：D4.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：A5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:5个C:10个D:7个答案：A6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:市场薪酬水平D:企业规模绝对水平答案：C7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:混合型组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分者信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：B9.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:功能分析D:结果分析答案：C11.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:概括能力C:分析能力D:统计能力答案：C12.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：B13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工竞争能力为依据C:以员工实际绩效为依据D:以员工综合实力为依据答案：B14.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:对员工进行职业指导C:企业对员工的评价D:员工的自我评价答案：A15.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:是一种可以确定的预期收入C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D16.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:规模经济C:分工协作D:无形资产共享答案：D17.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:1/10B:1/15C:1/6D:1/12答案：C18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D19.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征设计B:岗位胜任特征评价体系设C:行为面试流程设计D:重要岗位胜任特征的筛选答案：C20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B21.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:人力资源规划C:工作分析D:绩效管理答案：C22.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A24.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C25.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险