专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省陇川县整理一级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.一般来说，员工福利不包括（）。A:保险福利B:免费班车C:股票期权D:房租补贴答案：C2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:20D:40答案：A3.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:NoneB:信号工资理论C:保留工资理论D:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论答案：C4.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:制度层C:资源层D:理念层答案：D5.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资权利C:利益分配D:劳资双方答案：B6.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程答案：B7.双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:培训C:薪酬D:成就感答案：C8.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:因子分析C:方差分析D:聚类分析答案：D9.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:人事档案C:志向和兴趣调查D:情景模拟答案：C10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二D:四答案：C11.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A12.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:独立型C:合作型D:指导型答案：D13.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:劳工问题的发展有其自身规律D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D14.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:管理培训D:岗位评估答案：C15.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:20岁B:16岁C:18岁D:15岁答案：C16.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:激励工资C:弹性工资D:福利保险答案：A17.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:员工满意度分析C:员工流动后果分析D:成本收益分析答案：A18.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B19.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:社会救济B:公力救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：C20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A21.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:专家小组法C:全方位评价法D:问卷调查法答案：A22.()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D23.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：D24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:OHSAS18000答案：B25.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）