专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省名山区企业人力资源管理师三级认证考试完整题库及答案【】第I部分单选题（100题）1.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A2.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:学习评估B:投资回报率评估C:结果评估D:行为评估答案：B3.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:问卷调查B:书面测验C:课前课后比较D:操作测验答案：A4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:90B:45C:30D:60答案：D5.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:企业大小B:员工人数C:经济效益D:自身的生产经营活动的性质和特点答案：D6.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A:对内具有公正性原则B:对内具有竞争力原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B7.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:个人工作说明书答案：D8.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。A:9B:10C:8D:7答案：B9.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③②①④⑤⑥⑦B:③①②④⑤⑦⑥C:③④①②⑥⑤⑦D:①③②④⑥⑦⑤答案：C10.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：A11.工作时间的种类不包括（）。A:缩短工作时间B:灵活性工作时间C:标准工作时间D:不定时工作时间答案：B12.（）被称为“经济的晴雨表”。A:基准线B:工资指数C:预警线D:物价指数答案：D13.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:书面测验C:操作测验D:学前学后比较答案：D14.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:技能薪酬体系B:岗位薪酬体系C:结构薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C15.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:弗洛姆C:爱德华·桑代克D:英文泽尔答案：A16.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。A:450B:444C:400D:463答案：B17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:不易了解生产的真实潜力B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行C:工作量大D:比较直接和可靠答案：A18.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励作出的反应需要一定时间答案：B19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:5～8C:10D:10～15答案：D20.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。A:窗口服务岗位定员法B:岗位分析定员法C:回归分析定员法D:经济计量模型定员法答案：D21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D22.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作适用性B:工作压力C:学员构成D:工作可离度答案：A23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按比例定员