专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理安徽省蜀山区企业人力资源管理师一级资格认证及参考答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D:只有价高才能打造品牌答案：C2.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：A4.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征设计C:重要岗位胜任特征的筛选D:岗位胜任特征评价体系设答案：A5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：D6.()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:合作型组织模式答案：C7.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理协调的综合性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理形式的多样性答案：A8.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:专业技术型发展D:技能操作型发展答案：D9.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：C10.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:先天素质C:勤奋好学D:家庭背景答案：A11.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B12.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：B14.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:严密性D:歧义性答案：B15.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PRIC:PCID:NNI答案：B16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:技能C:自我概念D:动机答案：A17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A18.员工持股制度的适用范围是（）。A:与企业有长期稳定劳动关系的人员B:高级管理人员C:全体员工D:核心技术人员答案：A19.(2016年5月)从考评周期的角度来看，（）通常是必不可少的。A:月考评B:日考评C:年度考评D:周考评答案：C20.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：A21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C22.根据福利的表现形式，可以分为（）。A:固定福利B:企业补充福利C:法定福利D:经济性福利答案：D23.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。A:企业竞争策略的定位B:企业资本和财务实力C:工会组织的作用D:企业文化答案：C24.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加