专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年四川省名山区企业三级人力资源管理师认证考试完整版及答案参考第I部分单选题（100题）1.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:获得领导支持的有效方式D:要向高层管理人员汇报答案：A2.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:3C:2D:1答案：D3.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。A:薪酬结构B:薪酬体系C:薪酬管理D:薪酬水平答案：C4.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:使员工明确自己的工作职责C:为岗位评价提供重要的依据D:能揭示出工作中的薄弱环节答案：C5.工作岗位分析的程序不包括（）A:数据采集阶段B:调查阶段C:准备阶段D:总结分析阶段答案：A6.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:行为主导型C:结果主导型D:品质主导型答案：C7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:岗位评价的中心是现有的人员D:工作岗位分析的进一步延续答案：C8.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:最低工资标准B:定额符号标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：B9.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A:技能种类B:技能等级C:技能单元D:技能模块答案：D10.事业部制结构所具有的优势不包括（）。A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置答案：D11.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:书面测验B:学前学后比较C:操作测验D:模拟情境答案：B12.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:衡量职能B:调节职能C:补偿职能D:效益职能答案：A13.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D14.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:普通职员B:销售人员C:高层人员D:技术人员答案：A15.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A:首要条件B:基础条件C:关键问题D:核心问题答案：D16.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。A:网络辅导B:基于网络的培训C:网络教学D:基于因特网上指导答案：B17.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A:管理控制B:信息传输C:战略规划D:日常业务管理答案：C18.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:患职业病的C:患肺炎的D:因公外出期间，下落不明的答案：C19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：A20.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A:测试法B:观察法C:问卷调查法D:360度考核法答案：A21.（）牵涉面广、影响因素多。A:培训监控B:培训评估资料C:培训总结资料D:培训效果资料答案：A22.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A:招聘成本B:录用成本C:离职成本D:安置成本答案：D23.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A:劳动集体合同B:民主协商C:劳动法D:宪法答案：D24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:异测效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：D25.情境模拟测试适用于测量员工的（）A