专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省衢江区2024年企业人力资源管理师一级资格认证题库大全【全优】第I部分单选题（100题）1.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:JB:SC:YD:N答案：C2.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:员工流动后果分析C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C3.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:抽象化B:虚拟化C:概念化D:数量化答案：D4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:积累性C:收益递增性D:创造性答案：B5.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:较高的工资加科技成果转化提成制B:单一的高工资模式C:较高的工资加奖金模式D:科研项目工资制答案：D6.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:明确性C:能力性D:安全性答案：D7.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B8.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B9.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:纵向分工和分解答案：C10.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:评估反馈B:实施管理C:需求分析D:规划答案：C11.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:特征列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：A12.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：D13.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B14.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:自我概念C:技能D:动机答案：B15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:边际生产力理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:发现问题答案：C17.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：D18.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:管理范畴更加集中在某些领域答案：A19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:组织保障措施D:制度保障措施答案：C20.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:泰勒C:芒期特伯格D:欧文答案：D21.成就感属于（）需要层次。A:自尊B:安全C:自我实现D:社会答案：A22.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:找几个老乡合计一下答案：B23.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:10C:40D:20答案：A24.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:调动D:工作轮换答案：B25.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。