专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省富平县企业人力资源管理师一级题库大全含答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D2.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:三C:七D:十答案：B3.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:JD:Y答案：D4.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A5.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:人口平均寿命D:劳动参与率答案：B6.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:和自己关系不大，不会去管D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A7.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:资金控制D:分配控制答案：B8.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会发展C:社会稳定D:社会整合答案：C9.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:对员工进行基于胜任特征的背景调查B:确定组织总体发展目标与职业需求规划C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：A10.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:300人C:100人D:400人答案：A11.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：B12.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A13.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:企业C:员工个体D:人力资源部答案：C14.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训课程体系答案：C15.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:15C:30D:90答案：A16.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:客户C:学院D:企业办学答案：D17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B18.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C20.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:现在的书籍太多太烂，不值得读C:读书加上思考才是真正的读书D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：C21.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：D22.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B23.能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A:结构化面试B:专业笔试C:心理测试D:公文筐测试答案：D24.期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：C25.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发