专业企业人力资源管理师一级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省振安区2024年企业人力资源管理师一级认证考试题库及下载答案第I部分单选题（100题）1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:初级管理人员B:基层工人C:高级管理人员D:中级管理人员答案：C2.建立系统的培训体系的基础是()。A:完整的培训管理机构B:强大的培训师资队伍C:雄厚的培训经费保障D:健全的培训管理体系答案：A3.年失业率取决于（）。A:失业周数B:就业人数C:平均失业持续期D:失业人数答案：C4.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D5.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:重视绩效管理的实施C:考虑到组织的所有利益相关者D:绩效指标环环相扣答案：C6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场状况对用工量的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对工资的影响答案：D7.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:无限的创造性D:能动性答案：B8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:成本降低—生产力改进B:资产利用—投资战略C:收入—成长D:投资—收益答案：D9.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D10.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:是具体的、量化的C:和业绩有一定关联D:与能力相关答案：C11.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：D13.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:业务管控型答案：A14.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:强化员工正式的组织沟通C:参与管理D:弹性工作制答案：B15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:心理控制源D:紧张症状答案：C17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:专家小组法D:全方位评价法答案：A18.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：A19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:自尊的需要B:安全的需要C:生理的需要D:社会的需要答案：B20.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:自尊需要B:安全需要C:社会需要D:生理需要答案：A21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：A22.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D23.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:频次选拔法B:德尔菲法C:相关分析法D:编码字典法答案：B24.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:经理对员工学习负主要责任B:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者D:培训师具有培训专家和职能专家两个角色答案：B25.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：