专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省麻城市2024年企业一级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库下载答案第I部分单选题（100题）1.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:分析事物内部矛盾D:对多个设想进行筛选答案：C2.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:歧义性D:严密性答案：B3.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:联想思维C:逻辑思维D:想象思维答案：A5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D6.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:企业联合体B:产权C:母子公司D:命令链答案：B7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:季度考评C:年度考评与半年度考评D:每日考评答案：C8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:中级管理知识型人才答案：C9.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:服从领导，遵纪守法B:克制欲求，老实本分C:忠诚职责，寻求最佳D:敢于奉献，不惧安危答案：A10.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:组织内部胜任特征B:行业通用胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A11.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:让步B:分析对方的余地C:留有较大的余地D:妥协答案：D13.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：C14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:员工D:管理者答案：D15.()属于组织结构和气候的压力源。A:角色模糊B:同事关系不融洽C:决策中缺乏参与D:工作过多答案：C16.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法的可靠性更高答案：D17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:GB:SC:WXD:Y答案：A18.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B19.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:期权是经营者一种不确定的预期收入B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:是权利而非义务答案：C20.如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:职业生涯选择题答案：C21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:5个D:10个答案：D22.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPUD:KPI答案：B23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。A:主管评定法B:面谈法C:配对比较法D:升等考试法答案：B24.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的后勤支撑体系D:战略导向的企业文化体系答案：B25.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:3日B:5日C: