专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省南谯区2024年二级企业人力资源管理师资格考试题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：A2.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:智力不足C:能力不足D:经验不足答案：A3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：B4.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D5.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:60C:160D:200答案：A6.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:人们应相互宽容理解D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：B8.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评指标C:测评标准D:测评内容答案：C10.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职系C:职门D:职组答案：D11.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制答案：B12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:20日C:30日D:10日答案：D13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B14.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B15."如果我理解正确的话，你说的意思是……"，这属于()。A:重复式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：A16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:培训费就是培训成本B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用答案：B17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:5％B:50％C:75％D:15％答案：D20.投射技术的特点不包括（）。A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:态度C:效率D:敬业答案：D22.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会由劳动者代表