专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年安徽省三山区二级企业人力资源管理师资格认证王牌题库（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律规范D:劳动法律关系答案：D2.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该包括组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格答案：C4.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：A5.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:两家企业合并C:局部改变某个科室的职能D:新设一个部门答案：B6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的主动性D:极大增强开发者的积极性答案：A7.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:126人C:63人D:32人答案：D8.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:协商一致原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:亲自履行原则答案：A9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:第一印象B:对比效应C:感情效应D:晕轮效应答案：D10.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：D11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再相信食品是安全的C:不再吃这家企业的食品D:不把这当回事儿答案：B12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D13.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:问卷调查法C:观察法D:工作分析法答案：A14.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心D:心理测试答案：C15.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理对象答案：A16.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D18.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:奖励C:绩效D:能力答案：C19.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D20.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A:测评目标B:测评指标C:测评内容D:工作绩效答案：D21.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:15C:7D:5答案：C22.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:常数法B:函数法C:百分比系数法D:简单相加法答案：A23.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程目标B:课程评价C:培训课程设计D:课程模式答案：C24.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D