专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省三穗县二级企业人力资源管理师题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:单项定额D:产品定额答案：A2.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B3.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:同素异构原理答案：A5.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：B6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C7.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司岗位需求答案：D8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:精选原则C:面广原则D:重点原则答案：C9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:奖金B:绩效薪酬C:福利D:基本薪酬答案：D10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:110D:60答案：B12.员工培训评估的基本原则有()A:具体性原则B:可行性原则C:时效性原则D:客观性原则答案：D13.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:改变劳动力市场的工作结构D:构建完整的劳动力市场体系答案：C14.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:子公司与母公司D:模拟分权组织答案：B15.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:①②③C:②③①D:②①③答案：C16.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:描述法C:人员比率法D:经验预测法答案：C17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：B18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：C19.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D20.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:上级评价C:客户评价D:自我评价答案：C21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理经理D:人力资源管理培训员答案：A22.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:以非正式授权为主答案：D23.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定角色的讨论答案：A24.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:针对性C:层次性D:整体性答案：B25.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C26.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:物价性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:奖励性调整答案：B27.选取可监测、核算的指标，构成若