专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省永吉县内部使用企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（完整版）第I部分单选题（100题）1.停工留薪期一般不超过（）个月。A:6B:18C:12D:24答案：C2.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A:直接指标法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：C3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理程序设计答案：D4.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A:外在激励B:精神激励C:物质刺激D:内在激励答案：D5.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:8个C:15个D:20个答案：A6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:可靠系数答案：A7.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:质量管理小组B:技术创新C:班组自我管理D:各类岗位责任制答案：B8.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D9.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:工资补贴C:工作补贴D:福利答案：A10.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:模式B:目标C:制度D:方案答案：C11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织内部环境研究的组成部分C:是企业组织外部环境研究的组成部分D:为完善内部劳动规则提供依据答案：C12.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A:是一种非生产性投资B:投资对象是人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资主体可以是国家或个人答案：A13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:充实业务法B:个人包干负责C:小组工作法D:缩小业务法答案：D14.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息发送B:传输信息C:信息接收D:信息利用答案：B15.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A:人力资源规划B:制度规划C:费用规划D:战略规划答案：A16.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:自我考评答案：B18.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨答案：A19.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A:精细协作B:复杂技术协作C:复杂协作D:高技术协作答案：C20.编制定员标准的原则不包括()A:内容要协调B:计算要统一C:人岗要匹配D:形式要简化答案：C21.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A22.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D23.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用