专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省郊区内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全（全国通用）第I部分单选题（100题）1.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:中间效果B:全程计划C:最终效益D:初始原因答案：A2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：A3.事业部制也称（）。A:职能制结构B:分权制结构C:直线职能制结构D:直线制结构答案：B4.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个单向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：B5.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:瞬间观察法B:测时法C:工作日写实D:目测法答案：D6.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C7.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:40％B:20％C:30％D:50％答案：B8.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。A:劳动条件B:劳动C:劳动标准D:劳动行为答案：C9.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A:研讨法B:实践法C:专题讲座法D:讲授法答案：C10.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员统计C:劳动定员制定D:劳动定员贯彻答案：B11.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。A:5B:15C:7D:10答案：B12.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:部门B:国家C:公司D:行业答案：B13.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A:纠正违反劳动法的行为和现象B:检查企业的劳动安全卫生条件C:检查企业的社会保险缴费情况D:调查和解决企业工资差距问题答案：D14.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A:企业利润与劳动者福利的矛盾B:企业发展与职工个人发展的矛盾C:管理权威与职工参与的矛盾D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能答案：C15.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:正向激励策略C:制止性策略D:预防性策略答案：C16.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B17.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:系统误差B:随机误差C:登记误差D:内部误差答案：A18.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:职务或岗位B:企业工资支付能力C:劳动绩效D:工作条件答案：B19.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:没有对目标本身进行评估B:目标制定大多出自受训者意见C:忽视非预期目标的评估D:忽视过程评估答案：B20.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A:考勤制度B:退职退休制度C:奖惩制度D:企业与员工具有双向选择权答案：D21.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:市场占有率的扩大B:生产工序的减少C:产品质量的提高D:员工技能的提高答案：A22.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:职能制C:直线制D:事业部制答案：C23.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:监督和指导B:间接指挥