专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省和县内部使用三级企业人力资源管理师认证考试题库大全【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:网络招聘答案：C2.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:稳定性与现实性B:稳定性和连贯性C:周期性和变化性D:创新性和变革性答案：B3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训项目评估报告B:培训制度说明C:培训实施计划D:培训经费预算报告答案：A5.布告法经常用于（）的招聘。A:非管理层人员B:高层管理人员C:一线员工D:管理层人员答案：A6.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:正常工作时间D:标准工作时间答案：A7.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:行为C:特征D:结果答案：A8.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。A:基础B:素质C:主要依据D:科学标准答案：B9.猎头公司的特点是（）。A:推荐高级管理人才B:人才库C:推荐归国学子D:推荐的人才素质高答案：D10.人才交流中心的特点不包括（）。A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A11.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征B:权重系数又称局部加权C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较D:便于评价结果的汇总答案：B12.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线制B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：C13.面试不能够考核应聘者的（）。A:衣着外貌B:风度气质C:科研能力D:交流能力答案：C14.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:成对比较法B:关键事件法C:选择排列法D:强制分布法答案：B15.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A:“制”B:指导C:“体”D:纽带答案：C16.以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：B17.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:假设式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：D18.难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是()A:结构化面试B:诊断面试C:初步面试D:非结构化面试答案：A19.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授勋B:荣誉称号C:员工福利D:表彰嘉奖答案：C20.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：C21.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A:角色B:岗位C:部门D:地位答案：B22.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:直线领导的工作负担得到了减轻B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:责权关系明确答案：D23.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：B24.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A:情感成果B:效果性成果C:技能成果D:认知成果答案：C25.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:目标责任制D:直线制答案：D26.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:能位对应原理B:互补