专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年河南省尉氏县三级企业人力资源管理师【A卷】第I部分单选题（100题）1.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:消费者的购买指数C:集团采购者指数D:消费者的购买能力指数答案：A2.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:内容效度C:统计效度D:结构效度答案：C3.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:工伤保险费B:社会保险费C:工伤保险基金D:医疗保险费答案：C4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道成本效用的指标分析B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量C:招募渠道有效性的考核D:招募渠道有效性的评估答案：D5.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:局部面试B:诊断面试C:非结构化面试D:系统面试答案：C6.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A:轮换工作法B:充实业务法C:扩大业务法D:工作连贯法答案：C7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A:决策模拟竞赛法B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:即席发言法答案：B8.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特殊工作技能B:处理问题能力C:特定工作行为D:特定应变能力答案：B9.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A:生产工人数量B:生产工序C:组织结构D:整体规划答案：C10.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A11.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：C12.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。A:董事会B:工会C:职工代表大会D:监事会答案：C13.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:企业总经理B:董事长C:高层领导D:公司股东答案：C14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:工作条件B:劳动绩效C:企业工资支付能力D:职务或岗位答案：C15.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训课程B:培训材料C:培训规划D:培训计划答案：B16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A:24个月B:12个月C:6个月D:23个月答案：D17.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A:成文法B:法官法C:判例法D:习惯法答案：D18.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）A:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励答案：D19.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:无需B:部分C:按照提供正常劳动D:酌情答案：C20.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同B:首先确定工作行为处于何种水平C:是在关键事件法的基础上发展起来的D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分答案：B21.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A:是企业规章制度的组成部分B:是企业劳动关系调节的重要形式C:是劳动者单方的行为规范D:是以用人单位为主体制定的答案：C22.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:内容效度B:选拔测度C:同测效度D:预测效度答案：C23.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:离职成本B:招聘成本