专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省襄城县三级企业人力资源管理师题库标准卷第I部分单选题（100题）1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：C2.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表答案：D3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：C4.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A:难以增进受训者的工作经验B:无法改善部门间的协作关系C:不适用于企业职能管理人员D:受训者很难发现自己的不足答案：C5.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担道义上的责任B:承担法律责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：A6.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A:信息接收B:传输信息C:信息利用D:信息发送答案：B7.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量C:与协作方的沟通联系D:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法答案：C8.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评D:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行答案：C9.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A:主观、公平、不徇私情B:主观、合理、不徇私情C:客观、公平、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：C11.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员制度C:定员人数D:定员质量答案：A12.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:企业行政部门起草B:上级主管部门备案C:职工参与D:企业工会审批答案：C13.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）C:工伤初步鉴定书D:工伤认定申请表答案：C14.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A:只在本企业内适用B:由劳动者参与制定C:由单位行政决定和公布D:以员工为制定主体答案：D15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A:国家B:部门C:公司D:行业答案：A16.（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A:工时利用率B:月度营业额C:销售量D:废品率答案：D17.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。A:私人总收益B:社会总收益净现值C:投资总额净现值D:投资总额答案：C18.下列关于薪酬表述错误的是（）A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系C:津贴是员工薪酬的一种补充形式D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度答案：A19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:科技为本C:艰苦奋斗D:团结协作答案：A20.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对内具有公正性B:对成本具有控制性C:对员工具有激励性D:对外具有竞争力答案：C21.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:人性化管理C:科学化管理D:制度控制答案：B22.先将企业中岗