专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河南省尉氏县企业人力资源管理师三级资格考试题库（巩固）第I部分单选题（100题）1.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:收入C:薪金D:薪给答案：D2.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:人力资源计划C:工作计划D:工作说明书答案：D3.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:品质主导型B:行为主导型C:能力主导型D:结果主导型答案：D4.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：D5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:会议调查法B:日志调查法C:生产调查法D:问卷调查法答案：C6.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:5C:10D:15答案：A7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:平均工资B:标准工资C:最低工资D:最高工资答案：C8.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A:整体需求B:分别统计C:分头预算D:分项预算答案：C9.培训项目规划的内容不包括（）。A:培训项目的确定B:任务分析C:培训成本的预算D:培训内容的开发答案：B10.职业道德的特征是（）。A:形式上的普遍单调性B:范围上的相对有限性C:内容上的持续变动性D:执行中的权威强制性答案：B11.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:考官对无领导小组讨论题目的评价C:对所提问题最有发言权的是测评专家D:无领导小组讨论题目的有效性答案：D12.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:内容效度B:预测效度C:同测效度D:费用效度答案：C13.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：C14.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:100C:50D:60答案：B15.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标D:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据答案：B16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励作出的反应需要一定时间D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A17.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:广告是内部招募最常用的方法之一D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计答案：C18.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:矩阵制B:直线制C:职能制D:事业部制答案：D19.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()A:⑤⑥③④①②B:⑥③④⑤②①C:⑥①③④⑤②D:③①⑥④⑤②答案：A20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。A:5B:7C:14D:10答案：B21.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。A:全员性福利B:特殊福利C:岗位津贴D:困难补助答案：B22.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法