专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省梁山县完整版企业人力资源管理师三级（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A:直线制B:直线事业部制C:职能制D:超事业部制答案：A2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A:70%B:80%C:50%D:60%答案：A3.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程层次分析B:培训课程分析C:培训环境分析D:培训课程确定答案：C4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能种类B:技能范围C:技能单元D:技能模块答案：B5.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．A:员工考核信息的来源B:调查问卷信息来源C:访谈信息来源D:间接的信息来源答案：D6.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:成绩记录法B:绩效标准法C:目标管理法D:直接指标法答案：B7.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务C:不断提高员工的技能和能力D:采用马斯洛的需求层次论答案：A8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:审查简历的页数B:分析简历的结构C:审查简历的主观内容D:分析简历的附件答案：B9.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:任务目标明确B:工作量应当饱满C:存在是“因事设岗”D:责权利相对应答案：B10.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:②④③①答案：D11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:通过个体之间取长补短而形成整体优势答案：D12.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点原则C:保持动态性原则D:学习与创新并重原则答案：A13.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的方法D:评价的流程答案：D14.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:培训效果B:方案制订C:投资回报D:实施过程答案：C15.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：B16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A:持证B:通过考核C:专门培训D:考试合格答案：C17.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:考勤制度B:企业与员工具有双向选择权C:劳动力余缺调剂制度D:企业的用人制度答案：B18.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征C:权重系数又称局部加权D:便于评价结果的汇总答案：C19.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。A:特种作业人员操作证B:特种作业人员许可证C:特种人员培训操作证D:特种人员操作证答案：A20.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:排顺序形式B:等级形式C:分值形式D:比例形式答案：D21.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A:单项定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:岗位定员标准答案：A22.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A23.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训结束时的考核B:培训不定时考核C:培训中阶段考核D:培训中期考核答案：A24.（）随着技能等级的变化而变化。A:工资和薪金B:员工薪酬C:外部回报D:内部回报答案：B25.国务院发布的《中华