专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省集美区整理企业三级人力资源管理师资格考试完整版（易错题）第I部分单选题（100题）1.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查和面谈法B:问卷调查和测试法C:问卷调查和咨询法D:问卷调查和观察法答案：A2.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A:绩效考核B:岗位评价C:岗位分析D:培训开发答案：C3.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A:企业工资支付能力B:职务或岗位C:工作条件D:劳动绩效答案：A4.岗位评价权重系数的类型不包括()A:内部指标价权B:要素指标加权C:局部加权D:总体加权答案：A5.培训成本中的直接成本不包括（）。A:培训师的工资和福利B:办公用品费用C:教室的租金D:交通费用答案：B6.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:工作职责和权限B:工作性质和任务C:岗位的相对价值D:工作岗位关系答案：C7.应用心理测试的基本要求不包括（）。A:要有严格的程序B:结果不能作为唯一的评定依据C:要注意对结果的科学分析D:要注意对应聘者的隐私加以保护答案：C8.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:是一种定量化考评方法答案：B9.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。A:常用B:最常用C:很少用D:新开发出来答案：D10.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D11.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A:105～6000日以下B:103日以下C:104～6000日以下D:104日以下答案：A12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。A:部门工作说明书B:个人工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B13.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:档案法B:推荐法C:任命法D:布告法答案：D14.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:岗位薪酬体系B:技能薪酬体系C:成果薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：C15.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A:30B:7C:10D:15答案：A16.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:②①④⑤⑥③C:②③①⑥④⑤D:①②③④⑤⑥答案：C17.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:编制包括机构编制和政府编制C:企业定员也称劳动定员或人员编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：B18.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:考评B:调查C:面试D:笔试答案：C19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。A:必须B:依法C:按规定D:应当答案：B20.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A:绩效面谈B:绩效合同C:绩效计划D:绩效沟通答案：C21.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理跨度C:管理层次D:管理权限答案：B22.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:重在工作过程而非工作成果B:适合管理性工作岗位采用C:考评标准容易确定，操作性较强D:适合生产操作性岗位采用答案：D23.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:8个月B:12个月C:10个月D:6个月答案：B24.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:企业标准B:国家标准C:基础标准D:行业标准答案：C25.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:高层领导