专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版湖南省湘阴县三级企业人力资源管理师完整版（易错题）第I部分单选题（100题）1.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A:分类法B:因素比较法C:简单排列法D:关键事件法答案：C2.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:通过个体之间取长补短而形成整体优势B:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才C:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则D:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应答案：A3.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A:择优培训B:机会平等C:公平竞争D:全员培训答案：D4.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A:考虑因素全面客观B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上C:定性和定量分析结合D:层次分明，循序渐进答案：A5.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:荣誉称号C:表彰嘉奖D:奖章授勋答案：A6.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:矩阵制D:直线制答案：A7.培训管理的首要制度是（）A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训奖惩制度D:培训服务制度答案：D8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:关键工作环节的要求B:做好工作的原则和技巧C:须避免、防止的问题和错误D:必须要有详细、完整的教学计划答案：D9.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。A:造成100人以上重伤B:造成30人以上死亡C:1亿元以上的直接经济损失D:大范围环境污染答案：D10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:为岗位的分类分级提供了前提B:工作岗位分析的进一步延续C:以岗位员工的工作活动为对象D:岗位评价的中心是现有的人员答案：D11.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:人员分析B:需求预测C:组织分析D:排他分析答案：D12.培训评估中最常用到的方法是（）A:观察法B:测试法C:问卷调查法D:情境模拟测试答案：C13.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:权责B:职权C:职责D:权限答案：D14.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:检查组B:监事会C:监察会D:监理会答案：B15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A:量表的结构上B:量化指标上C:确定工作行为的水平上D:确认员工某种行为出现的概率上答案：A16.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位等级的高低B:岗位与绩效的对应关系C:岗位与职务的相关度D:岗位与薪酬的对应关系答案：D17.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:绝对性C:缺少性D:紧张性答案：A18.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）A:重点选择式B:补偿式C:多重淘汰式D:结合式答案：C19.企业人力资源规划的分类不包括（）。A:发展规划B:整体规划C:职业生涯规划D:组织规划答案：A20.内部招募的主要方法是（）。A:熟人推荐法B:借助中介C:上门法D:发布广告答案：A21.开展岗位评价的首要步骤是（）。A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息B:代表性岗位试评，交流试评信息C:组建岗位评价委员会D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》答案：C22.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。A:分值法B:评分法C:排列法D:因素比较法答案：D23.（）又称T小组法。简称ST法。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:管理者训练法D:敏感性训练法答案：D24.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。A:技能薪酬体系B:结构薪酬体系C:岗位薪酬体系D:绩效薪酬体系答案：B25.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对培训师的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A26.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动