专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省范县内部使用企业一级人力资源管理师资格考试完整题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观D:一般的、民族的、时代的、共同的认识答案：D2.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:市场研究人员C:司机D:推销员答案：C3.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为正答案：B4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:放松训练C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C5.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:强大的培训师资队伍C:健全的培训管理体系D:完整的培训管理机构答案：D6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D7.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:UB:YC:HD:M答案：D8.企业年金属于（）。A:非工作日福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:补充医疗保险项目答案：C9.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本战略管理C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C10.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:人力资源理论C:一般系统理论D:资源基础理论答案：D11.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A12.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:职业生涯设计C:良好的工作环境D:培训机会答案：A13.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D14.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:能动性C:时效性D:收益递增性答案：A15.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:设立共同投资公司C:成员企业垂直持股D:成员企业相互持股答案：C17.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:以产权为主要联结纽带D:是以母子公司为主体答案：C18.一般而言，总经理的职权包括（）。A:制定和修改集团章程B:决定集团的机构设置方案C:决定集团的经营方针D:任免集团的中层管理干部答案：D19.社会地位低下属于（）的压力源。A:职业发展B:组织中人际关系C:组织结构与气候D:组织中角色答案：A20.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：C21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:服从领导D:谨慎虔敬答案：B22.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:外部成长战略D:紧缩投资战略答案：A23.(2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A:部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队B:和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密C:和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰D:部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程答案：D24.下列属于思维指向相反的两种思维