专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省企业一级人力资源管理师资格考试内部题库带答案解析第I部分单选题（100题）1.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:责任权限定位法C:要素评价法D:比较参照法答案：C2.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2013年12月30日B:2014年1月24日C:2014年4月1日D:2014年3月1日答案：D3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:部门领导B:人力资源部C:绩效管理日常小组D:绩效管理委员会答案：D4.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:想办法促成二人的和解C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些答案：B5.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:部门级B:班组级C:岗位级D:企业级答案：C6.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:外部竞争力C:薪酬体系管理D:内部一致性答案：A7.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:社会性B:客观性C:历史性D:主观性答案：D8.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工答案：B9.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:效价B:成就C:期望D:工具答案：B10.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：C11.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A12.（）属于非自愿流出。A:解聘B:停薪留职C:主动辞职D:离职创业答案：A13.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:人力资本C:交易成本D:—般系统答案：C14.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:评价整体性薪酬战略的内涵C:薪酬调查D:做出薪酬决策答案：B15.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业通用胜任特征D:元胜任特征答案：C16.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:成员企业内部的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：A17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性答案：A18.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D19.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:威望D:职业答案：D20.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：C21.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C22.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备总体法人地位C:具备民事权利D:是统负盈亏的经济实体答案：A23.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资